Năm 2026, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 chính thức đã được Bộ Nội vụ công bố, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp có kế hoạch tổ chức nghỉ lễ cho người lao động. Đối với ngành vận tải và kho bãi, nơi yêu cầu công nhân làm việc xuyên suốt các ngày lễ, việc tính lương làm thêm giờ cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật. SHACMAN Việt Nam chia sẻ hướng dẫn chi tiết về lịch nghỉ lễ và cách tính lương làm thêm giờ cho các doanh nghiệp trong ngành này.
Chốt Lịch Nghỉ Lễ Chính Thức Năm 2026
Theo quy định của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 năm 2026 như sau:
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm Lịch)
- Ngày nghỉ chính thức: Từ Thứ Bảy (25/04/2026) đến hết Thứ Hai (27/04/2026).
- Lý do: Ngày chính lễ rơi vào Chủ Nhật (26/04), người lao động sẽ được nghỉ bù vào Thứ Hai (27/04).
Ngày Chiến Thắng (30/4) và Quốc Tế Lao Động (1/5)
- Ngày nghỉ chính thức: Từ Thứ Năm (30/04/2026) đến hết Chủ Nhật (03/05/2026).
- Lý do: Bao gồm 2 ngày lễ chính thức (30/04 và 01/05) cùng với 2 ngày cuối tuần.
Hướng Dẫn Tính Lương Làm Thêm Giờ Cho Nhân Viên Vận Tải & Kho Bãi
Với đặc thù công việc yêu cầu hoạt động xuyên suốt trong các ngày lễ, nhân viên vận tải và kho bãi thường phải làm việc vào những ngày nghỉ lễ. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách tính lương làm thêm giờ cho nhân viên trong ngành này:
Khi nhân viên làm việc vào các ngày lễ trong khung giờ từ 06:00 đến 22:00, mức lương sẽ được tính như sau:
- Mức lương: Ít nhất 300% mức lương ngày thường.
- Tổng thực nhận: 400% lương (bao gồm 300% tiền lương làm thêm giờ và 100% lương ngày lễ được hưởng nguyên lương theo quy định).
Làm việc vào ban đêm trong các ngày lễ, nhân viên sẽ nhận được một số khoản phụ cấp đặc biệt, bao gồm:
- Lương làm thêm giờ ngày lễ: 300% lương ngày thường.
- Phụ cấp làm việc ban đêm: 30% (tính trên lương ngày thường).
- Phụ cấp làm thêm ban đêm ngày lễ: 60% (tính 20% của mức lương làm thêm ngày lễ 300%).
- Tổng thực nhận: 490% lương ngày thường (bao gồm 100% lương ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương).
Để tính nhanh tiền lương làm thêm giờ, doanh nghiệp có thể áp dụng công thức sau:
- Lương làm thêm lễ (ban ngày): T=L×300%×h
(Trong đó, L là lương giờ ngày thường, h là số giờ làm việc thực tế).
- Lương làm thêm lễ (ban đêm): T= (L×300%+L×30%+L×20%×300%)×h = L×390%×h
(Lưu ý: Công ty vẫn phải trả thêm 100% lương ngày lễ nếu nhân viên hưởng lương tháng).
Lưu Ý Quan Trọng Cho Doanh Nghiệp Vận Tải & Kho Bãi
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, doanh nghiệp vận tải và kho bãi cần lưu ý một số điểm sau:
- Sự Đồng Ý Của Người Lao Động: Doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ, trừ các trường hợp đặc biệt liên quan đến an ninh và quốc phòng.
- Giới Hạn Giờ Làm Thêm: Theo quy định, tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 40 giờ/tháng và không quá 200-300 giờ/năm tùy thuộc vào tính chất công việc của ngành vận tải và kho bãi.
- Thuế Thu Nhập Cá Nhân: Theo quy định của pháp luật, phần tiền lương làm thêm giờ cao hơn mức lương ngày thường (như phần 200% hoặc 300% cộng thêm) sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Kết Luận
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 đã được xác định rõ ràng, và doanh nghiệp vận tải & kho bãi cần nắm vững quy định về việc tính lương làm thêm giờ để không vi phạm pháp luật. SHACMAN Việt Nam khuyến khích các doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này để đảm bảo quyền lợi của người lao động và nâng cao hiệu quả công việc trong các đợt lễ.
Các doanh nghiệp cần lưu ý lên kế hoạch phân ca làm việc hợp lý, đồng thời đảm bảo trả lương làm thêm giờ đúng mức cho nhân viên, tạo điều kiện làm việc công bằng và hợp pháp trong suốt các ngày lễ.